+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец протокола заседания комиссии профсоюзной при увольнении сотрудника

Образец протокола заседания комиссии профсоюзной при увольнении сотрудника

Работодатель нарушил ст. Работодатель или fro представитель отказались проводить дополнительные консультации. Работодатель не представил в профком информацию о причинах предполагаемого увольнения экономических, структурных, технологических. Работодатель не представил увольняемому работнику другую работу в организации при наличии вакантных мест ст. Частный случай такой ситуации: обязанности увольняемого работника распределены среди других с доплатой, что также недопустимо. Работодателем не рассмотрен вопрос о преимущественном праве работника на оставление на его на работе ст ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ: По вопросу о том, может ли организация работать без генерального директора после его увольнения Законодательно ответ на этот вопрос не урегулирован.

Оформляем увольнение

Работодатель нарушил ст. Работодатель или fro представитель отказались проводить дополнительные консультации. Работодатель не представил в профком информацию о причинах предполагаемого увольнения экономических, структурных, технологических. Работодатель не представил увольняемому работнику другую работу в организации при наличии вакантных мест ст. Частный случай такой ситуации: обязанности увольняемого работника распределены среди других с доплатой, что также недопустимо. Работодателем не рассмотрен вопрос о преимущественном праве работника на оставление на его на работе ст ТК РФ.

Работодатель не предупредил персонально увольняемого работника за 2 месяца до момента его увольнения под расписку или нарушил срок ст. Работодатель не согласовал увольнение несовершеннолетнего с соответствующей государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних ст ТК РФ.

Работодатель увольняет работника в период его пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности ст Работодатель увольняет беременную женщину; женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет ребенка инвалида до 18 лет : других лиц. Работодатель увольняет представителя профсоюзной организации, участвующего в коллективных переговорах, в период их проведения ст.

ТК РФ. Работодатель увольняет председателя заместителя председателя первичной профсоюзной организации, её структурных подразделений не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы.

Образец заполнения протокола заседания профсоюзного комитета

.

Образец протокола профсоюзного собрания на увольнение

.

.

.

.

.

.

.

.

протокол №. от г. Присутствовали: '______. (ф.И-О.) СЛУШАЛИ: (указать проект приказа об увольнении, ф.н.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феликс

    Тарас ! Расскажите пожалуйста о проблемах с пересечением границы при поездках в Крым для граждан Украины. Спасибо.